Кудрявцева Т.И. Директор
МБВСОУ ВСОШ №4

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКВСОУ «ВСОШ № 4»
___________Гараева Т.А.
«____» __________________ 2019 г.

Подписано цифровой подписью:
Кудрявцева Т.И. Директор МБВСОУ
ВСОШ №4
Дата: 2021.02.25 14:34:33 +05'00'

УТВЕРЖДАЮ:
Директор
МКВСОУ «ВСОШ № 4»
___________ Кудрявцева Т.И.
«____» __________________ 2019 г.
Приложение 2, 4

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МКВСОУ «ВСОШ №4»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений городского округа Дегтярск, применяется при
исчислении заработной платы работников МКВСОУ «ВСОШ №4»
1.2 Заработная плата работников МКВСОУ «ВСОШ№ №4»
устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ОУ,
разработанными на основе настоящего Примерного положения, и не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда
работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.3 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы, установленного в Свердловской области.
1.4 Размер, порядок и условия оплаты труда работников
образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам
и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5 Фонд оплаты труда работников ОУ утверждается Управлением
образования городского округа Дегтярск в смете на соответствующий
финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты
труда работников ОУ устанавливает главный распорядитель бюджетных
средств, исходя из особенностей деятельности образовательного учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда
оплаты труда работников ОУ должен составлять не менее 20 процентов и не
более 40 процентов.
1.6 Штатное расписание разработано ОУ в соответствии со структурой,
согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах

утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать
предельную
долю
оплаты
труда
работников
административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда ОУ, а также перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
указанных учреждений.
1.7 Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательного учреждения, должны определяться в соответствии с
Уставом образовательного учреждения, и должны соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий
рабочих, утвержденному Постановлением Правительства Российской
Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих» (далее – ЕКТС).
1.8 Повышение заработной платы работников ОУ производится
поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее одной трети
средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Оплата труда работников МКВСОУ «ВСОШ №4» устанавливается с
учетом:
ЕТКС;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
профессиональных квалификационных групп;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
образовательных организаций;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2 При определении размера оплаты труда работников МКВСОУ
«ВСОШ №4»учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,

наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного
звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на
основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3 Заработная плата работников ОУ предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
2.4 Изменение оплаты труда производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
2.5 При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12
настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
2.6 Руководитель МКВСОУ «ВСОШ №4»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в
соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательного учреждения;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательного учреждения.
2.7 Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими
работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в
соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
2.8 Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для

педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры".
2.9
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, при условии, что педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
их письменного согласия.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1 Оплата труда работников образовательных учреждений включает в
себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Примерного
положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 Примерного
положения.
3.2 Образовательное учреждение в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников ОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.4 Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника устанавливается по профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности.
3.5 Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам
подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
(или) ответственных (особо ответственных) работ;
персональный повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на повышающий коэффициент.
3.6 Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени.
3.7 Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы образует новые оклады (должностной
оклад плюс выплата по повышающему коэффициенту), и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые
устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда организации,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.8 Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с
учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности
и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
предусмотренных в локальном акте образовательной организации.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента
принимается руководителем в отношении конкретного работника.
3.9 Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
3.10 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.

3.11 Размеры повышающих коэффициентов
(в соответствии с
положением)
устанавливаются
локальным
актом
образовательной
организации, принятым руководителем образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации.
4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНОВСПОМОГАТЕЛЬНОГОПЕРСОНАЛА
4.1 Размеры должностных окладов работников ОУ, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования".
4.2 Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным
группам
должностей
работников
учебновспомогательного персонала установлены в соответствии со штатным
расписанием МКВСОУ «ВСОШ №4».
4.3 Работникам образовательного учреждения из числа учебновспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие
коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
4.4 Применение персональных повышающих коэффициентов к размерам
должностных
окладов
для
учебно-вспомогательного
персонала
предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер
персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов
принимается руководителем образовательного учреждения.
4.5 С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные п.9 и п.10 настоящего положения.
5. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
5.1 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МКВСОУ «ВСОШ №4», занимающих должности педагогических работников
(далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
5.2 Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по профессиональной квалификационной группе педагогических
работников установлены в соответствии со штатным расписанием МКВСОУ
«ВСОШ №4».
5.3 Педагогическим
работникам
устанавливаются
следующие
повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок
заработной платы:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
5.4 Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 0 ,2;
работникам, подтвердившим соответствие занимаемой должности, – 0,1.
5.5 Педагогическим работникам, имеющим почетное звание,
устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам должностных
окладов, ставок в следующих размерах:
за почетное звание, название которого начинается со слова
«Заслуженный», – в размере 0,2;
за почетное звание, название которого начинается со слова «Народный»,
– в размере 0,5.
5.6 Локальным актом образовательного учреждения для педагогических
работников предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к размерам должностных окладов, ставок заработной платы.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается руководителем образовательной организации
персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального
повышающего коэффициента – до 3,0.
5.7 С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные п.9 и п.10 настоящего Положения.
6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
6.1 Размеры должностных окладов работников ОУ, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы должностей руководителей

структурных подразделений в соответствии с Приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования" и от 29.05.2008 № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
6.2 Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе руководителей структурных подразделений
установлены в соответствии со штатным расписанием МКВСОУ «ВСОШ
№4».
6.3 Локальным актом образовательного учреждения предусматривается
установление руководителям структурных подразделений следующих
повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент.
6.4 Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию
устанавливаются руководителям структурных подразделений, прошедшим
аттестацию, в следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 0,2;
Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию руководящим работникам по занимаемой должности не
выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
6.5 Руководителям структурных подразделений, имеющим почетные
звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к размерам
должностных окладов в следующих размерах:
за почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", – в размере 0,2;
за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", –
в размере 0,5.
6.6 Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются работодателем на 10-30
процентов
ниже
окладов
(должностных
окладов)
руководителя
соответствующего структурного подразделения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
6.7 Для руководителей структурных подразделений образовательных
учреждений
локальным
актом
образовательного
учреждения
предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов
к размерам должностных окладов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и

его размерах конкретному работнику принимается руководителем
образовательного учреждения персонально в отношении конкретного
работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
6.8 С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера, предусмотренные п.9 и п.10 настоящего
положения.
7. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ
7.1 Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
7.2 Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по
квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в соответствии со штатным расписанием МКВСОУ «ВСОШ
№4».
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и (или)
ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным
актом соответствующего образовательного учреждения.
7.3 Локальным актом образовательного учреждения предусматривается
применение персональных повышающих коэффициентов к размерам окладов
рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального
повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и
его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного
работника.
7.4 С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
п.9 и п.10 положения.
8. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
8.1 Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
8.2 Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его
заместителей включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.3 Размер должностного оклада руководителя образовательного

учреждения определяется трудовым договором.
8.4 Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и
утверждает систему критериев для дифференцированного установления
соотношения средней заработной платы руководителей учреждения и
средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей
их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.
8.5 Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные
звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", – в размере 3000 рублей;
за почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", –
в размере 7000 рублей.
8.6 Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
руководителей, заместителей руководителей образовательных учреждений,
прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в
следующих размерах:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 0,25;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 0,2.
работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность
руководителя, – в порядке, установленном учредителем.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную
категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения
размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
В случае занятия руководящими работниками педагогических
должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении
педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов
аттестации по педагогической должности.
8.7 Должностной оклад заместителей руководителей и главного
бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с
пунктом 75 настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
8.8 Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам
образует новые должностные оклады (должностной оклад плюс выплата по
повышающему коэффициенту), который учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах
к должностному окладу.
8.9 Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя учреждения

на основании положения о стимулировании руководителей образовательных
учреждений, утвержденного Управлением образования городского округа
Дегтярск.
8.10 При стимулировании руководителей образовательных учреждений
учитываются следующие показатели эффективности деятельности
руководителя образовательного учреждения:
1) качество и общедоступность образования в образовательном
учреждении:
улучшение общих показателей результатов освоения образовательных
программ по результатам промежуточной и (или) государственной
(итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения;
выполнение аккредитационных показателей;
ведение
образовательной
деятельности
по
направлениям
(специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные
лицензией;
участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ,
имеющих значение для областной системы образования, ведение
экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в
областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления
образовательных услуг для различных групп потребителей;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного
процесса:
материально-техническая,
ресурсная
обеспеченность
учебновоспитательного процесса;
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения
(воспитания);
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований
пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической
защищенности;
3) кадровые ресурсы образовательной организации:
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
развитие педагогического творчества;
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых
специалистов;
процент преподавательского состава с учеными степенями и (или)
званиями, повышение квалификации педагогических кадров;
4) социальные критерии:
сохранность контингента обучающихся;
отсутствие
преступлений
и
правонарушений,
совершенных
обучающимися (воспитанниками);
5) эффективность управленческой деятельности;
обеспечение государственно-общественного характера управления в
образовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан
по поводу конфликтных ситуаций;
увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

выполнение показателей эффективности деятельности учреждения,
установленных Управлением образования городского округа Дегтярск;
экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной
кредиторской задолженности;
6)
сохранение
здоровья
обучающихся
(воспитанников)
в
образовательном учреждении:
организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся
(воспитанников);
организация обучения детей с отклонениями в развитии;
организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;
7) рост средней заработной платы работников образовательного
учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без
учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями
Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской
области.
Критерии
оценки
показателей
эффективности
деятельности
руководителей образовательных учреждений устанавливаются учредителем.
8.11 Для заместителей руководителя образовательной организации и
главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с п.10 настоящего положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах
заместителям руководителя принимается руководителем образовательного
учреждения.
8.12 Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
устанавливаются
руководителем
образовательного
учреждения
в
соответствии с п.9 настоящего Положения в процентах к окладам
(должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
9. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
9.1 Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
9.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
9.3 Для работников образовательных учреждений устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными

и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу при совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных.
9.4 Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
9.5 Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном
законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда, выплачивается до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Руководитель образовательного учреждения организует проведение
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение
специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными условиями труда по итогам проведения оценки
условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9.6 Всем работникам образовательных учреждений выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах
Казахской ССР".
9.7 Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
9.8 Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же

профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.9 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями,
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным
программам,
организацию
трудового
обучения,
профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются
образовательным учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного
учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.10 В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на
отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется
предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия
работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы
– не менее двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.

9.11 Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в
ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
9.12 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные
дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
9.13 Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме
руководителей образовательной организации, его заместителей) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном
лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых;
9.14 Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных
выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного
учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.15 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении

стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
10. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
10.1 Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных образовательным
учреждением на оплату труда работников.
10.2 Размер выплат стимулирующего характера определяется в
процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в
образовательной
организации
показателей
и
критериев
оценки
эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.3 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда,
поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10.4 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя),
размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных
пропорционально отработанному времени.
10.5 В целях социальной защищенности работников образовательных
учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и

личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется
единовременное премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства
образования и науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения);
6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости (до
01.01.2015) и при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости (после 01.01.2015);
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования
определяются положением о премировании работников образовательного
учреждения принятым руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников
образовательного учреждения.
10.6 Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательного учреждения или (и) коллективным договором,
соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления
работника.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного
учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.2 При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных
средств и/или средств, полученных от приносящей доход деятельности,
руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату

стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
11.3 Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение
вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.