Кудрявцева Т.И. Директор
МБВСОУ ВСОШ №4

Подписано цифровой подписью:
Кудрявцева Т.И. Директор МБВСОУ
ВСОШ №4
Дата: 2021.02.25 14:37:25 +05'00'

Приложение № 9
к коллективному договору
МКВСОУ «ВСОШ № 4»

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальной помощи работникам
муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного
учреждения “Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 4”
г. Дегтярск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с коллективным
договором
муниципального
казенного
вечернего
(сменного)
общеобразовательного учреждения “Вечерняя (сменная) общеобразовательная
школа № 4” г. Дегтярск и Положением об оплате труда работников МКВСОУ
«ВСОШ № 4».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания
материальной помощи работникам МКВСОУ «ВСОШ № 4» (далее –
учреждение).
1.3. Материальная помощь – денежная выплата, предоставляемая в
соответствии с настоящим Положением работникам учреждения, нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание
материальной помощи работникам
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам учреждения производится за счет средств экономии фонда оплаты
труда работников МКВСОУ «ВСОШ № 4».
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем
учреждения на основании личного заявления работника по представлению
выборного представительного органа первичной профсоюзной организации в
пределах выделенных средств, предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие
наличие трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная
помощь предоставляется в следующих случаях:
 в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие
непреодолимой силы (пожар, наводнение, засуха и пр.);
 в случае возникновения у работника необходимости произвести
значительные расходы на лечение самого работника либо членов его
семьи;

 в случае возникновения у работника непредвиденных расходов,
связанных со смертью родственников, свадьбой детей и с другими
жизненными обстоятельствами;
 в случае получения высшего образования впервые (платное обучение),
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
 в иных трудных жизненных ситуациях.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи
определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с
выборным представительным органом первичной профсоюзной организации в
зависимости от материального положения работника и сложившейся трудной
жизненной ситуации в пределах средств экономии фонда оплаты труда.
4. Заключительные положения
4.1. В случае представления работником заведомо ложных сведений о
наличии трудной жизненной ситуации с целью получения материальной помощи,
работник несёт дисциплинарную, административную, уголовную ответственность
в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание
материальной помощи работникам, осуществляет Совет школы и первичная
профсоюзная организация.